Kenelle valmennus on tarkoitettu?

• Valmennus on suunnattu Lapin TE-toimiston ja Rovaniemen seudun kuntakokeilun työttömille tai työttömyysuhan alla oleville asiakkaille, joiden katsotaan hyötyvän työelämätaitojen kehittämisestä tai heillä on koulutus- ja urasuunnitelmia.
• Valmennuksen tavoitteena on edistää sinun siirtymistäsi suoraan tai koulutuksen myötä työmarkkinoille.

Yksilöllisesti räätälöityjä jatkopolkuja

• Avaimet käteen -valmennus on kokonaisuus, jossa yhdistyy ryhmämuotoinen valmennus (4 vk) ja sen jälkeen kullekin koulutettavalle räätälöidyt yksilölliset jatkopolut: työnäyttö, koulutus- tai työkokeilu.
• TYÖNÄYTTÖ: Osioon ohjautuvat sellaiset asiakkaat, jotka tarvitsevat apua osaamisensa tunnistamiseen niin itselleen kuin potentiaaliselle työnantajalle. Asiakkaalla ei ole esimerkiksi ammatillista tutkintoa tai tutkinto on, mutta hän ei ole tehnyt koulutustaan vastaavia töitä.
• Työpaikalla tehtävästä osaamisen arvioinnista tehdään osaamistodistus, jossa näkyy, missä yrityksessä tai työnantajalla osaaminen on arvioitu, miten työnäyttö on toteutettu, kuka on arvioinut sekä työnantajan suositukset.
• KOULUTUSKOKEILU: Osioon ohjautuvat asiakkaat, joilla on koulutussuunnitelmia. Asiakkailta voi puuttua esimerkiksi ammatillinen tutkinto tai tavoitteena on alan tai ammatin vaihto.
• Kokeilun tarkoituksena on tutustua ja perehtyä mahdolliseen tulevaan koulutusalaan ja ammattiin sekä arvioida alalle soveltuvuutta ja opiskelumotivaatiota.
• Mikäli koulutuskokeilun jälkeen asiakkaalle suositellaan alalle hakeutumista ja asiakas on myös itse varmistunut alasta, niin REDU Edu ohjaa ja neuvoo eteenpäin.
• TYÖKOKEILU: Tähän osioon ohjautuvat asiakkaat, joilta puuttuu ammatillinen koulutus tai, jotka suunnittelevat alan/ammatin vaihtoa. 
• Työkokeilun tavoitteena on selvittää, kiinnostaako ala ja onko ammatti mahdollinen ja toisaalta asiakas pääsee konkreettisesti tutustumaan alan työtehtäviin. 
• Työkokeilua voidaan käyttää myös silloin, kun asiakas pohtii yrittäjyyttä.
• Työkokeilu on työllistämistä edistävä palvelu ja asiakkaalle annetaan työvoimapoliittinen lausunto työkokeilun ajalle.

Lopuksi kolmikantakeskustelu

• Avaimet käteen -valmennus päättyy yhteiseen kolmikantakeskusteluun, jossa asiakkaan ja palvelutuottajan eli REDU Edun lisäksi on mukana asiakkaan omavalmentaja/asiakasvastaava.
• Keskusteluissa kerrataan valmennuksen aikana käydyt ja havaitut asiat läpi ja keskustellaan yleisesti valmennuksen annista asiakkaalle. 
• Tarkoituksena on laatia konkreettinen, yhteisesti sovittu asiakkaan palvelutarvetta tukeva jatkosuunnitelma.