Kun pitkä työura päättyy, edessä voi olla paljon uutta. Ninan muutosturvakoulutukseen sisältyi työnhakuvalmennusta, digitaitojen päivittämistä ja työelämään tutustumista yrityksissä – kokonaisuus, joka rakennettiin hänen omien tarpeidensa pohjalta.
Kun Nina sai tiedon irtisanomisestaan lähes kolmen vuosikymmenen työuran jälkeen, oli edessä täysin uudenlainen tilanne.
– Olin ollut saman työnantajan palveluksessa 28 vuotta. Työnhaku, kouluttautuminen ja monet työelämän käytännöt olivat muuttuneet vuosien aikana paljon siitä, mihin olin tottunut, Nina kertoo.
55 vuotta täyttäneenä ja tuotannollisista sekä taloudellisista syistä irtisanottuna Nina kuului laajennetun muutosturvan piiriin. Työnantaja ja työvoimaviranomaiset esittelivät erilaisia mahdollisuuksia ja tukimuotoja, mutta aluksi muutosturvakoulutus ei herättänyt suurta innostusta.
– Tarjolla näytti olevan paljon verkkokoulutuksia, eikä se tuntunut omalta jutulta. Ajattelin, että niistä ei välttämättä olisi minulle kovinkaan paljon hyötyä.
Muutosturvakoulutukseen johtanut polku alkoi yllättävästi. Ninan ensiapukortti oli vanhenemassa, ja hän etsi paikkaa, jossa voisi suorittaa päivityskoulutuksen. Haku johdatti hänet tutustumaan REDU Edun koulutustarjontaan, ja pian keskusteluissa nousi esiin mahdollisuus henkilökohtaisesti suunniteltuun muutosturvakoulutukseen.
– Olin alun perin etsimässä vain ensiapukoulutusta. En osannut ajatella, että siitä lähtisi liikkeelle kokonainen koulutuskokonaisuus, joka avaisi uusia näkökulmia omaan tulevaisuuteen ja työmahdollisuuksiin, Nina kertoo.
Koulutus rakennettiin juuri omiin tarpeisiin
Muutosturvakoulutuksen tavoitteena on tukea työnhakua, osaamisen kehittämistä ja uuden suunnan löytämistä työuran muutosvaiheessa.
Ninan tapauksessa koulutus ei ollut valmis paketti, vaan täysin hänen omiin tarpeisiinsa suunniteltu kokonaisuus.
– Olin todella hämmästynyt, kun minulle ehdotettiin räätälöityä henkilökohtaista koulutuskokonaisuutta. En aluksi edes ymmärtänyt, mitä kaikkea se voisi sisältää.
Viikon mittainen kokonaisuus rakentui useista eri osa-alueista. Mukana oli muun muassa ensiapukoulutusta, Office-ohjelmien käytön koulutusta, työnhakuvalmennusta sekä työelämään tutustumista yrityksissä.
– Kun näin kokonaisuuden, yllätyin positiivisesti. Jokaiselle päivälle oli suunniteltu sisältöä, joka liittyi juuri minun tilanteeseeni ja tarpeisiini.
Pitkän työuran jälkeen vastassa oli uudenlainen työnhakumaailma
Yksi koulutuksen tärkeimmistä osioista oli työnhakuvalmennus.
– En ollut koskaan tehnyt esimerkiksi nykyisenkaltaista CV:tä. Hakemusten kirjoittaminen, osaamisen esittely ja koko työnhakuprosessi ovat muuttuneet valtavasti siitä, mitä ne olivat silloin kun itse viimeksi hain töitä.
Valmennuksessa käytiin läpi työnhaun käytännön työkaluja, hakemusten rakentamista sekä myös tekoälyn hyödyntämistä työnhaun tukena.
– Sain paljon käytännön vinkkejä siihen, miten erilaisia työkaluja voi hyödyntää työnhaussa.
Työnhakuvalmennuksen vaikutus näkyi nopeasti myös käytännössä.
– Tein päivän aikana työpaikkahakemuksen, ja jo saman iltapäivän aikana sain kutsun työhaastatteluun. Työhaastattelukutsu tuntui konkreettiselta merkiltä siitä, että koulutus ja työnhakutyö olivat lähteneet oikeaan suuntaan.
Käytännön taidoista tukea työnhakuun
Koulutuksen aikana Nina päivitti myös digitaitojaan. Office-ohjelmien käyttö ei ollut kuulunut merkittävästi hänen aiempaan työhönsä, mutta nykyisessä työelämässä niiden osaamista kysytään lähes kaikissa tehtävissä.
– Se koulutus oli todella hyödyllinen. Monissa työpaikkailmoituksissa mainitaan toimisto-ohjelmien hallinta, joten tuntui hyvältä saada siihen lisää varmuutta.
Samalla koulutus toi myös jotakin muuta kuin uusia taitoja.
– Kyllä se lisäsi itseluottamusta. Tuli sellainen olo, että pystyy edelleen omaa osaamista kehittämään, oppimaan uutta ja että työelämässä on vielä paljon mahdollisuuksia.
Yritysvierailut avasivat uusia näkökulmia
Yksi mieleenpainuvimmista kokemuksista oli työelämään tutustuminen Rovaniemellä BRP Finlandin tehtaalla, jossa Nina pääsi seuraamaan varaston toimintaa käytännössä.
– Olin todella vaikuttunut siitä, miten minut otettiin vastaan. Jokaisella osastolla joku työntekijä käytti aikaa opastamiseen, ja pääsin myös itse mukaan työtehtäviin näkemään, miten koko prosessi käytännössä toimii. Kaikesta jäi todella hyvä tunne – ihmiset ottivat minut avoimesti ja ystävällisesti mukaan, Nina kertoo.
Kokemus toi uusia näkökulmia siihen, millaisissa tehtävissä omaa osaamista voisi hyödyntää tulevaisuudessa.
Työelämään tutustumiset eivät kuitenkaan päättyneet tähän. Elokuussa Nina pääsee tutustumaan myös Lappset Group Oy:n toimintaan, jossa hän perehtyy vientilähetyksiin liittyviin järjestelmiin ja prosesseihin.
"Sain enemmän kuin odotin"
Kun Nina miettii muutosturvakoulutusta kokonaisuutena, mieleen nousee ennen kaikkea yksilöllisyys.
– Minulle tärkeintä oli se, että koulutus rakennettiin juuri omien tarpeideni mukaan. Se ei ollut valmis paketti, vaan aidosti mietitty kokonaisuus.
Lopulta muutosturvakoulutus tarjosi juuri sitä tukea, jota Nina uran taitekohdassa tarvitsi.
– Sain enemmän kuin odotin. Uusia taitoja, uusia näkökulmia ja ennen kaikkea varmuutta lähteä eteenpäin. Jos vastaava mahdollisuus tulee vastaan, kannattaa ehdottomasti lähteä mukaan. Siinä ei menetä mitään, mutta voi saada todella paljon.